وش أسوي مع فريق دايم يتأخر في تسليم الشغل؟
قبل ما تحاسب الفريق، اعرف الأول هم بيتأخروا ليه. التأخير المتكرر غالبا سببه طريقة الشغل نفسها، مش الناس بس.
اسألهم بصراحة: إيه اللي معطلكم؟ ممكن يكون ضغط شغل زيادة، أو أولويات متلخبطة، أو مستنيين موافقة من حد.
وضح المطلوب: إيه بالظبط اللي المفروض يتسلم، وإمتى، ومين المسؤول عنه بالاسم.
خليهم يشاركوا في تحديد المواعيد. دة هيخليهم عندهم استعداد اكبر انهم يسلموا
قسم معاهم الشغل الكبير لمراحل صغيرة وتابع كل مرحلة، عشان تكتشف التأخير من بدري.
حل معاهم المشاكل اللي بتظهر ليهم
رتب الأولويات بتاعتهم بحيث مايبقاش كل حاجة “مستعجلة”.
هدفك ان الفريق مش يشتغل و يسلم بسرعة قد ما هو يتعلموا يشتغلوا و يسلموا الشغل المطلوب بجودة عالية
أسئلة ذات صلة
أولا: اتكلم بدري ومن غير ما تاجل. المشكلة بتكبر وبتبوظ علاقتك بالشخص لما تسكت عليها وتفضل مكبوت جواك. ثانيا: افهم السبب قبل ما تحكم. احيانا بيكون في ظرف شخصي، او مهام مش واضحة، او الشخص محتاج تدريب، او مش حاسس ان شغله ليه قيمة. اقعد معاه على انفراد و…
لو كنت رجعت بالزمن، دي ٤ نصايح كنت هقولها لنفسي: ١. اسمع اكتر ما تتكلم. افهم الناس والشغل والسياق كويس قبل ما تقترح اي حل. اغلب القرارات الغلط اللي عملتها كانت بسبب اني اتكلمت بدري قبل ما افهم. ٢. ماتخافش تقول “مش عارف”. المصداقية اهم بكتير من انك تب…
أيوه لازم تتدخل طول ما الخلاف بينهم بقى بيأثر على الشغل يبقى الموضوع مبقاش شخصي وبقى مسؤوليتك كمدير بس خلي هدفك واضح انت مش مطلوب منك تخليهم يحبوا بعض المطلوب انهم يعرفوا يشتغلوا مع بعض باحترام ففي طريقتين: الطريقة الأولى قعدة ودية اقعد مع كل واحد لو…
لم تجد إجابة على سؤالك؟
اطرح سؤالك وسأجيبك شخصيًا خلال ٤٨ ساعة